Karriere-Kick: Profiling als Schlüssel zum beruflichen Erfolg

00:00:01: Und jetzt der Podcast mit Marike Katschmarek.

00:00:15: Wenn du weißt, wer du bist wie du tippst warum du Dinge tust die du tust und warum dich dein Leben auf bestimmte Art und Weise geprägt hat dann gibt dir das total gute Ansätze für Weiterentwicklung.

00:00:29: was bringe ich denn mit von meiner Grund-Konstitution?

00:00:33: also ganz basic ja habe Bock auf den Umgang mit vielen Menschen, bin ich total kommunikativ und liebe es Leute zu überzeugen von etwas.

00:00:42: Wenn das das komplette Gegenteil ist dann weiß ich nicht brauche eine Karriere im Vertrieb vielleicht gar nicht erst anstreben weil es mich super viel Energie kosten würde.

00:00:52: Was macht Profiling?

00:00:54: Es bringt uns schneller an die Tiefe, bringt uns schnell an die Themen ran.

00:00:57: aber das ist nichts was wir nach meiner Meinung oder nach meine Erfahrung aus der Arbeit heraus auch in einem Coaching-Kontext ohne solche Tools erreichen können.

00:01:06: Es passiert eben nur schneller, und wir sehen das komprimiert und können schneller einsteigen und uns auf Dinge beziehen

00:01:10: halt.".

00:01:12: So los geht's!

00:01:13: Und jetzt der Podcast mit Marike Katschmarek... ...und ich freue mich dass ich heute die liebe Lisa vor mir sitzen habe um bevor ich mir jetzt einen abbreche und erkläre was Lisa macht und wie sie sich bezeichnet Ich schieb dir das einfach mal rüber

00:01:27: Mach das doch, wie ich mich bezeichne.

00:01:29: Klingt schon mal nicht so gut für mich.

00:01:30: Dann fang an!

00:01:32: Ja, ich bin Lisa.

00:01:33: Ich bin Coach, Trainerin, Mediatorin und auch Personalerin.

00:01:36: also ich bin ein bisschen zweigeteilt mit Fokus auf Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklungen und mache diverse Dinge.

00:01:44: Bezeichne mich deswegen auch immer gerne als Scanner.

00:01:47: Schon mal gehört, kennst du das?

00:01:48: Ich kenne die Scanner-Persönlichkeiten.

00:01:50: Bist

00:01:50: du eine Scanner Persönlichkeit?

00:01:51: Scanners sind ja die, die immer hungrig nach Neuem sind.

00:01:54: Ganz viele verschiedene Dinge tun wollen.

00:01:56: Immer was Neues lernen wollen, so eine bin ich!

00:01:58: Bist auch hochsensibel?

00:02:00: Würde ich wahrscheinlich nicht sagen, nee.

00:02:01: Achso... ne.

00:02:02: Ah okay.

00:02:03: Ja cool, da siehst Du, dann kann ich gleich Werbung machen.

00:02:04: und wir hatten letztens bei Digitakompakt eine Folge zum Thema Hochsensibilität und Scannerpersönlichkeit.

00:02:12: Kann ich Dir sehr empfehlen?

00:02:13: Vielleicht findest Du dich da auch wieder.

00:02:15: Ich habe nämlich so einen auch zu Hause.

00:02:16: Ja,

00:02:16: vielleicht.

00:02:17: Also Scanner bei ja ich auf jeden Fall.

00:02:19: Ach cool!

00:02:20: Erzähl mal wie bist du denn zu dem ganzen Thema eigentlich gekommen?

00:02:23: Das war so eine längere Reise.

00:02:24: ne also es hat alles begonnen mit einem klassischen BWL-Studium und Arbeit in Unternehmen wo ich dann festgestellt habe diese internen Themen sind's Personal Themen sinds Entwicklungsthemen sind.

00:02:35: Und dann hat die Reise begonnen mit diversen Weiterbildungen, so wie Scanners das eben machen.

00:02:40: Businesspartner, Coach- und Mediationsausbildung.

00:02:43: Diverse Lizenzierung für Profilings.

00:02:46: gehen wir später auf jeden Fall drauf ein.

00:02:48: Ja, einfach gemerkt es sind Menschen weiterentwickeln, Leuten so wie mir selber auch dazu zu verhelfen Leben glücklich auszurichten nach den Dingen, die wir brauchen um ja uns erfüllt zu fühlen.

00:03:01: Das ist es so.

00:03:02: Hast du festgestellt in deiner Entwicklung, welche Art von Menschen du mega anstrengend findest?

00:03:08: Von der Persönlichkeit her.

00:03:10: In der Zusammenarbeit kann ich so gar nicht bejahen ... Nee!

00:03:14: Ich kann dir das nicht klassifizieren.

00:03:17: Es gibt natürlich Menschen wo man sagt, muss ich jetzt vielleicht zum Grilleneinladen nach Hause aber in der Zusammenbeit kann ich dir das so nicht sagen.

00:03:25: Ein Wüstchen to go sein.

00:03:27: Was für was To Go?

00:03:28: Ein Würstchen to GO.

00:03:33: Ja, vielleicht.

00:03:34: Würst'n too go geht immer.

00:03:37: Ihr merkt schon, das wird heute eine andere Art von Aufnahme.

00:03:39: Wir haben vorher über Aperol und Kräuterinstellern gesprochen.

00:03:43: Ich bereue es tatsächlich, dass ich nicht längst die Aufnahmetaste gedrückt habe.

00:03:49: Liebe Lisa!

00:03:51: Beziehungsweise erst mal liebe Hörerinnen und liebe Hürre, warum genau ist der Lisa eigentlich hier?

00:03:56: Wer mich kennt weiß, dass sich mich seit Jahren so ein bisschen schwer tour damit ... was ich machen möchte oder wo ich hin möchte, wer ich denn richtig bin Vor allem auch, wo meine Stärken liegen.

00:04:07: Ich bin immer auf der Suche.

00:04:08: Bei mir sind es allgemein gültige Dinge ... Ja, ich liebe Ordnung und Struktur.

00:04:13: Und ich kann super abarbeiten.

00:04:14: Aber das ist irgendwie nichts halbes oder ganzes.

00:04:17: Es macht mich ja schon ... Die letzten drei, vier Jahre würde ich sagen wahnsinnig unzufrieden.

00:04:23: Weil ich nicht weiß in welche Richtung das gehen soll.

00:04:26: Dich, Lisa, habe ich tatsächlich entdeckt über Threads.

00:04:30: Und das sind wir, glaube ich, ins Gespräch gekommen.

00:04:32: Erstaunlicher!

00:04:33: Dabei mache ich da gar nix und finde die Plattform auch seltsam.

00:04:36: Aber ja, da sind wir uns begegnet.

00:04:37: Findest

00:04:37: du es?

00:04:37: Die Plattform ist seltsamer?

00:04:38: Ja,

00:04:38: ich finde das seltsame.

00:04:40: Tatsächlich habe ich dann mittlerweile so eine echt gute Community für mich gefunden wo man einfach mal so reinschreiben kann was einen beschäftigt und man kriegt so wahnsinnig viel Rückmeldungen.

00:04:51: Total spannende Leute halt.

00:04:52: Ich hab dich da gefunden, ich hab zum Beispiel auch die Michelle ... Da gefunden.

00:04:56: mit Michelle hatte ich eine Aufnahme zum Thema Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen.

00:05:01: Also, ich kann bisher nur profitieren können tatsächlich.

00:05:04: Ja, ist ja super!

00:05:04: Ja.

00:05:06: Also super.

00:05:06: Ich mach schon mein Häkchen dran, ich habe dich da gefunden.

00:05:08: Jedenfalls haben wir jetzt beschlossen, dass wir über das Thema Profiling sprechen.

00:05:12: Dass ich dir mal ein paar Fragen stelle dazu und du mal für mich da sozusagen den Knoten im Kopf löst?

00:05:18: Und für viele andere die wahrscheinlich auch so an einem Punkt sind also sie sagen okay was mache ich denn jetzt mit meinem Leben und wie kann ich in das herausfinden und dann Schritt weiter kommen?

00:05:25: Profiling ist ja so ein bisschen in aller Munde, das erste was ich gedacht hatte beim Profiling.

00:05:29: Denke ich um an die ganzen True Crime Serien wo dann irgendein Profiler kommt und analysiert.

00:05:35: mal ganz allgemein was ist unter Profiling zu verstehen?

00:05:39: Also wenn wir eben nicht an die Mordfälle denken und an die Profilings von der Kriminalpolizei, dann denke ich natürlich an Persönlichkeitsprofiling.

00:05:48: Also an diagnostische Instrumente und Tools um Persönlichkeit sichtbar zu machen, zu analysieren und da in eine Entwicklung zu gehen.

00:05:56: Und dementsprechend ist es gerade für solche wie mich ein ideales Tool beziehungsweise ein Werkzeug.

00:06:02: Es gibt ja verschiedenste Tools in dem Bereich.

00:06:05: Ja, um damit einfach zu arbeiten also Weil wir, je nachdem welchen Fokus wir da setzen und mit welchem Thema wir rangehen eben Persönlichkeit und Verhalten und solche Dinge sichtbar machen können.

00:06:15: Und ganz schnell in so Coaching-Themen drin sind, in einer Möglichkeit drin sind an etwas zu

00:06:21: arbeiten.".

00:06:22: Was bringt es mir denn zu wissen was ich für ein Persönlichkeitstyp bin?

00:06:24: Was kann ich damit tun am Ende?

00:06:26: Wenn du weißt, wer du bist wie du tippst.

00:06:28: Warum du Dinge tust die du tust warum dich dein Leben auf bestimmte Art und Weise geprägt hat dann dir das total gute Ansätze für Weiterentwicklung.

00:06:37: aber es steht schon immer im Anfang eine Frage also So wie das Profiling.

00:06:41: Ich setze es im Coaching ein und Coaching ist immer zielorientiert,

00:06:45: d.h.,

00:06:45: du kommst mit einer Frage dahin.

00:06:47: Du würdest jetzt nicht in Profiling machen wollen um zu sagen auch ich mach jetzt mal... Also geht natürlich auch!

00:06:51: Ich werd's ja nicht abschlagen.

00:06:53: Aber in der Regel macht man den Profiling nicht, um mal so zu gucken wo es hinführt sondern In der Regel gibt´s einen Thema eine Frage Eine Sache bei der wir nicht weiterkommen oder Klarheit brauchen Ja wissen wollen warum wir so ticken Um was bestimmt das angehen zu können Und dann ist es ein guter Einstieg das rauszufinden.

00:07:11: Gibt es denn unterschiedliche Persönlichkeitsprofilings, also unterschiedliche Arten?

00:07:14: Was ja generell immer mal so aufkommt ist dieses Sixteen-Personalities?

00:07:19: Das ist glaube ich auch so eins oder?

00:07:20: Ja,

00:07:20: Sixteen Personalities – das ist ja so ein Online-Test den du machen kannst der kostenfrei zur Verfügung steht.

00:07:26: die Basis von dem Sixteen Personalities ist der MBTI.

00:07:31: Das ist mehr oder weniger das Gleiche.

00:07:32: Das ist sozusagen nur noch mal so ein bisschen vereinfacht und online- und kostenfrei.

00:07:37: MBTI als klassischer Test, da Zeit zu Geld für, kannst du auch mit ... Lizenzierten Profilern machen.

00:07:42: letztlich, sowie auch bei den Profilings mit denen ich arbeite.

00:07:46: Wir können ja mal starten, Profilins zu systematisieren so ein bisschen also... Ich würde sagen ohne das jemals studiert zu haben dass du Profilinks einen Stufen kannst einmal in so typenbasierte Profiligs und dann gibt es dimensionale Profilungs.

00:08:00: Und der von die angesprochenen Sixteen Personalities oder MBTI sind Typenbasierte Verfahren.

00:08:06: Viele von denen, so wie auch der MBTI basieren auf Persönlichkeitsmodellen von in dem Fall Carl Gustav Jung und teilen uns Menschen in Typen ein also in vier, sechs oder acht verschiedene Typen.

00:08:20: Was passiert dann?

00:08:21: Wir werden eingestuft, entweder wir sind introvertierte oder extravertierte Personen und dann sind wir entweder oder.

00:08:27: Und das ist einfach was unsere Persönlichkeit extrem vereinfacht, stark vereinfacht.

00:08:33: Das ist aber nicht so, das ist extrem komplex und wir sind nie nur intro- oder extravertiert also vielleicht in bestimmten Aspekten unserer Kommunikationen Aber wie wir vielleicht Energie auch wieder aufbauen kann ganz anders aussehen.

00:08:47: Und diese ganzen Unterfassetten, die es da gibt, werden bei typenbasierten Instrumenten einfach komplett außen vorgelassen und demgegenübergesetzt sind eben diese dimensionalen Verfahren zu denen beispielsweise der LPP gehört also der Link Personality Profiler.

00:09:04: das ist ja auch eines der zwei Profilings mit den ich in den Coachings gerne arbeite.

00:09:08: Der ist eben dimensional heißt... Auch da gibts natürlich diese Fixpunkte.

00:09:13: Basis ist bei dem LPP beispielsweise Big Five-Modell.

00:09:17: Das gilt in der Persönlichkeitspsychologie als das Standardmodell, weil es eben wissenschaftlich validiert ist und da erreichst du auch diese verschiedenen Ebenen die so als Zentrale sollen unserer Persönlichkeit gesehen werden also beispielsweise dieses introvertiert oder extrovertiert Oder generell die Neigung gewissenhaft und ordentlich zu sein oder aber flexibel und spontan an Dinge heranzugehen.

00:09:40: Also diese beiden Endpole haben wir auch in diesen dimensionalen Profilings.

00:09:45: Aber im Unterschied zu den Typenbasierten bist du dann eben nicht das eine oder das andere, sondern du legst irgendwo auf der Skala zwischen diesen beiden Polen.

00:09:53: Und das macht am Ende ja auch den Unterschied.

00:09:55: Das heißt wir sind nicht Typ A oder B, sondern wir haben am Ende von diesem Profiling ein Profil aus vielen verschiedenen Unterfassetten.

00:10:04: Da werden zum Beispiel auch nicht nur diese Oberebenen angeschaut, sondern kleine feine Unterfaszetten davon die dann am Ende einen Gesamtbild ergeben und nicht einen Typen.

00:10:12: Also dann auch sozusagen Ausschläge.

00:10:13: Aber in dem Bereich ist sie so, und im anderen ist die eher so ... Okay.

00:10:19: Stell dir eine Skala vor an den einen enden introvertiert oder extravertiert.

00:10:23: Dann sind da zehn verschiedene Stufen dazwischen.

00:10:26: Wenn du ganz doll auf der Seite extravertiert legt, hat das vielleicht eine Bedeutung für dich, je nachdem mit welcher Frage du reinkommst.

00:10:33: Es sagt nicht aus, dass du nicht introvertierte Anteile auch in dir drin hast bei bestimmten Bereichen.

00:10:39: Dass eine, selbst wenn wir da ganz stark ausgeprägt sind.

00:10:41: Dann haben wir immer aber auch was von dem anderen Pool in

00:10:43: uns.".

00:10:44: Das Spannende ist ja dass die Folge, die vor dir veröffentlicht wurde zum Thema Introversionen und Extroversionen geht.

00:10:50: Da spreche ich nämlich mit Ricarda Kolditz, die ist die leise Mutmacherin und unterstützt im Prinzip introvertierte.

00:10:56: deswegen ist das für mich gerade auch noch so ganz frisch.

00:10:59: Und da hat sie genau das Gleiche gesagt.

00:11:00: es gibt nicht entweder oder sondern es sind ganz häufig diese Mischformen.

00:11:05: Wenn ich mich richtig einreiste ampivertiert Also, dass man in dem einen Bereich ist, man introvertiert.

00:11:10: Und dann ist man aber auch extrovertiert je nachdem und es gibt nicht entweder oder.

00:11:15: Sag mal wie läuft denn so ein Profiling am Ende ab?

00:11:18: Ich komme zu dir mit einer konkreten Fragestellung.

00:11:21: Sagen wir die Frageställung ... Was sind meine Stärken?

00:11:24: Was wäre für mich jetzt beruflich die beste Ausrichtung?

00:11:26: Wäre das eine Frage?

00:11:27: Ja, das ist eine relativ allgemeine Frage von der kann man natürlich ausgehen.

00:11:30: also ich würde dich schon fragen worum geht's denn eigentlich?

00:11:33: was wäre dein Ziel?

00:11:34: Was würdest du erreichen wollen?

00:11:35: Ziel ist, dass ich weiß worauf ich mich beruflich ab sofort konzentrieren werde.

00:11:39: Ist es eine Selbstständigkeit oder so ein Angestelltensein?

00:11:43: Ist das im sozialen vielleicht, ist es vielleicht eher im kreativen Bereich?

00:11:47: Ja also das wäre ne Grundfrage bei der man auf jeden Fall schon stark in die Richtung des Career Profilings gehen kann.

00:11:53: Vielleicht noch mal grundsätzlich, um das mit dem LPP, also diesem Link Personality-Profiler einordnen zu können?

00:11:59: Das ist erst einmal ein Profiling was Persönlichkeit ganzheitlich anschaut.

00:12:03: Ich hatte schon gesagt irgendwie Basis ist das Big Five Modell mit diesen fünf Säulen und das beleuchtet die Charaktereigenschaften, die wir mitbringen ja, die eben bestimmen Wie verhalten wir uns?

00:12:13: Welche Auswirkungen hat unser Verhalten auf unseren Arbeits, Kommunikations-, Führungskonfliktstil.

00:12:18: Also Schlüsselkompetenzen letztlich, die wir im Job wie aber auch am Alltag eben brauchen.

00:12:23: und der LPP untersucht nicht nur die Charaktereigenschaften sondern hat noch zwei weitere Bestandteile.

00:12:30: zum einen die Motive also was treibt uns eigentlich an?

00:12:33: ja warum tun wir Dinge, die wehtun und Kompetenzen.

00:12:38: Also was sind Fähigkeiten, die uns liegen?

00:12:41: Die uns leicht fallen, die wir gut auch entwickeln können und welche sind vielleicht noch nicht so stark ausgeprägt.

00:12:46: Und aus diesen drei Bestandteilen lassen sich dann eben im Personality Profiling Schlüsse ziehen auf berufliche Themen.

00:12:53: Da gibt es einen extra Fragebogen.

00:12:55: das ist ja alles ein online bezogenes Tool wo noch weitere Fragen gestellt werden, wo man das auch in Bezug setzen kann zu einer Jobrolle, die man gerade ausfüllt.

00:13:03: aber letztlich nur ein Einstieg.

00:13:06: Am Ende ist es so, dass wir in einem Vorgespräch immer klären würden.

00:13:08: Was genau brauchst du eigentlich?

00:13:09: Was ist dein Ziel?

00:13:10: Weil es macht keinen Sinn, einen Profiling zu machen nur um einen Profilink zu machen sondern das ist am Ende nur ein Einstieg für uns Um Antworten zu finden auf Fragen oder Themen die Du hast.

00:13:20: Das heißt in diesem vorgesprich ist mir mal ganz wichtig zu klären worum gehts Dir eigentlich welche Ist es überhaupt ein Profiling, was wir brauchen?

00:13:28: Oder tut's in Anführungszeichen ein normales Coaching auch.

00:13:30: Weil am Ende ... Was macht Profiling?

00:13:32: Es bringt uns schneller an die Tiefe und an die Themen ran.

00:13:36: Aber das ist nichts, was nach meiner Meinung oder nach meiner Erfahrung aus der Arbeit heraus auch im Coaching-Kontext ohne solche Tools erreichen können.

00:13:44: Es passiert eben nur schneller!

00:13:46: Wir sehen, dass komprimiert und können schneller einsteigen und uns auf Dinge beziehen halt.

00:13:50: Passiert es dann, wenn du so'n Gespräch führst dass da plötzlich so eine Art ... Wir haben im Prinzip psychologische Themen auftauchen.

00:14:01: Was

00:14:02: sind denn psychologisch für dich?

00:14:04: Na ja, das dann zum Beispiel zeigt sich okay ist es jemanden der total sozial ist und der aber mit Menschen arbeiten möchte und das auch in die Öffentlichkeit tragen möchte

00:14:12: usw.,

00:14:13: sich das aber bisher nicht getraut hat.

00:14:15: Dass man sich sozusagen aufdeckt, dass man sieht, okay, da stehen ihm ganz viele, keine Ahnung, Glaubenssätze im Weg oder so.

00:14:21: Klar passiert sowas, ja.

00:14:23: Das weißt du natürlich im Vorgespräch nicht.

00:14:25: Deswegen gucken wir, welches Ziel bringt ein Coachee mit?

00:14:29: Kann aber sein, dass wir am Ende im Coaching woanders rauskommen als am Anfang gedacht.

00:14:34: Aber so starten wir erst mal um herauszufinden, weil gerade technisch ist beim LPP die Möglichkeit gibt verschiedene Vertiefungsprofile zu machen und je nachdem was es dann ist kann das wie im Bereich Berufsorientierung der Career-Profiler sein.

00:14:47: Es kann aber auch sein, Persönlichkeit von Privaten in einer Beziehung sich anschauen will oder aber auch von Führungskräften.

00:14:58: Man kann das in der Teamentwicklung nutzen und mehrere Personen gemeinsam anschauen, es gibt auch Tiefenprofile zum Thema Führungen oder Resilienz oder Stress oder Konflikt, also dann gibt es vielfältige Möglichkeiten.

00:15:09: Ich würde nur sagen wenn wir im Vorgespräch oder vorab nicht klären worum's eigentlich geht, dann setzen wir unter Umständen auch ein falsches Tool ein und das ist im Bereich Profiling jetzt... Das ist da nicht schlimm aber es ist natürlich zielorientiert wenn ich da gleich das Richtige einsetze.

00:15:23: Wenn wir das haben, dann wird das Profiling ausgefüllt.

00:15:26: Das heißt, es gibt einen Link, das ist online basiert.

00:15:29: Du füllst das aus?

00:15:29: Das ist ein Fragebogen mit diversen Fragen bei denen man auch zu Antworten gezwungen wird.

00:15:35: Man kann nicht sagen ich lasse die Frage jetzt mal aus oder ich nehme da nur eine Auswahlmöglichkeit sondern du wirst gezwungt zu wählen.

00:15:41: Ist dann so weniger, gar nicht?

00:15:44: Noch weniger überhaupt nicht oder ...

00:15:46: Ein bisschen so und auch so wähle nach der Reihenfolge deiner Vorliebende aus.

00:15:50: Du nimmst erst das, was dir am besten gefällt, zweit, drittbeste.

00:15:54: Und du musst das aber machen!

00:15:55: Selbst wenn du sagst, das finde ich alles doof, du musst es auswählen.

00:15:59: Das macht am Ende schon Sinn, weil das valide Ergebnis bringt.

00:16:03: Viele verschiedene Fragen sich gegenseitig absichern.

00:16:06: Geht's

00:16:07: darum, aus dem Impuls heraus zu ranken oder die Antwort zu geben?

00:16:12: Oder wird da ... dass ich nicht angehalten werde, zu viel nachzudenken.

00:16:16: Auf jeden Fall ist jetzt kein Zeitding im Hintergrund und es läuft keine Uhr ab.

00:16:20: Du musst innerhalb von zehn Sekunden antworten das nicht.

00:16:22: Aber es macht auf jeden Fall Sinn, spontan zu beantworten.

00:16:26: Machen sich häufiger Leute im Vorhinein auch einen Kopf, ne?

00:16:29: Was gebe ich da jetzt an?

00:16:31: Beim LPP geht das noch.

00:16:33: Bei einem zweiten Profiling, was ich mache dem Konflikt Dynamics Profile, das fokussiert sich nur auf Verhalten in einem Konflik und wie wir da destruktiv konstruktiv sind mit unseren Emotionen umgehen, wie wir Emotionen managen.

00:16:45: Da machen sich Leute häufiger nochmal ein Kopf drüber.

00:16:48: wähle ich da jetzt das Richtige aus.

00:16:50: Man überlegt immer, was sagt es mir aus?

00:16:51: Wenn ich das ankreuze ... Ist ja wie so mit früher in der Bravo!

00:16:55: Ja klar und ganz ausschließend wird man das nie können, dass jemand vielleicht euphemistischer antwortet als das eigentlich ist aber wenn wir im Coaching-Kontext sind macht auch so keinen Sinn.

00:17:06: Aber dann macht das einfach keinen Sinn, taktisch klug das zu beantworten.

00:17:11: Das mag noch mal etwas anderes sein, wenn einem solche Profilings womöglich beruflich verordnet werden Vielleicht trägt man dann was anderes ein oder kreuzt so Wunschdenken an.

00:17:19: Aber am Ende wird sich das, deswegen gibt's Profiling nie ohne Coaching oder Auswaltungsgespräch ... Wir reden über die Ergebnisse und ich stelle dir Fragen dazu.

00:17:29: Und wenn wir dann Situationen beleuchten und rausstellen, nee irgendwie zeigst du ein ganz anderes Verhalten, dann zeigt sich das sowieso.

00:17:36: Also Profilingsbilden ab was da ist.

00:17:39: Das zu beschöningen macht keinen Sinn.

00:17:40: Wie lange brauche ich, um so etwas auszufüllen?

00:17:42: Dreizig Minuten.

00:17:43: Okay,

00:17:43: das mache ich für mich sozusagen.

00:17:47: Du setzt dich dann hin.

00:17:48: Hast du eine Art Scala, wo du die Ergebnisse gleich ausgewertet siehst?

00:17:53: Oder musst du selber Hirnenschmalz reinstecken?

00:17:55: Das muss ich nicht an der Stelle.

00:17:57: Nee, Tools wie der Link Personality Profiler und es gibt diverse andere, um die nicht so schön sind ... Ich hab dir einen mitgebracht, kannst du ja nachher mal schnullen.

00:18:04: Das kann man natürlich hier schlecht zeigen!

00:18:06: Ne es gibt ein sehr ausführlichen Report dazu.

00:18:09: der ist über dreißig Seiten stark auch nur für den normalen Personality Profiler.

00:18:13: im Career Profiler hast du dann noch andere Seiten dazu wo ganz explizit und das ist eben denke ich auch in Mehrwert weil man das mitnehmen kann.

00:18:19: ne?

00:18:20: Aus dem Coaching man kann sich vielleicht nicht alles behalten aber den Dreißigseitigen Report kannst du die hinterher durchlesen und da sind alle Facetten ausführlich Aufgeliste, du siehst es genau auf der Skala wo ist es.

00:18:31: Du kannst die auch nebeneinander legen und vergleichen.

00:18:33: Tatsächlich bin ich dann im Coding auch ein Freund von das Ausdrucken oder zumindest draufgucken weil's einfach sichtbar ist.

00:18:39: Das ist eben doch der Unterschied zum.

00:18:42: wir reden nur drüber.

00:18:43: Im Auswärtungsreport sehen wir was da abgebildet ist, was sich ergibt aus dem was du angekreuzt hast und können damit konkret arbeiten.

00:18:50: Und das sind Textbausteine dabei und Grafiken und es ist so aufbereitet dass du das jederzeit im Nachgang eben auch nochmal dir vorholen kannst.

00:18:57: Ist dir schon aufgefallen, dass du in deinen Coachings immer wieder mit den gleichen oder ähnlichen Persönlichkeiten zu tun hast?

00:19:06: Oder ist das komplett breit gestreut.

00:19:12: Ich würde sagen es ist ein Unterschied ob im beruflichen Kontext in der Teamentwicklung so was eingesetzt wird als ... Obligatorisches Tool, an dem ich teilnehmen muss.

00:19:20: Wenn ich Teil dieses Teams sein möchte.

00:19:22: Manchmal stellt man fest, dass Leute Hemmungen haben oder Sorgen haben was dabei rauskommt.

00:19:28: aber wenn Leute so zu mir ins Coaching kommen oder mit ihren Fragen kommen ... Dann ist das nicht so.

00:19:32: Dann stelle ich fest, dann sind das tendenziell auch Leute die einen Interesse haben sich weiterzuentwickeln und da in die Veränderung zu gehen oder die auch ein Schmerz haben zu einer bestimmten Fragestellung.

00:19:43: aber ich kann dir jetzt nicht sagen dass es bestimmte Persönlichkeitstypen gibt die eine Profilings machen.

00:19:48: Das ist nicht der Fall weil was ist denn?

00:19:50: Was daraus kommt ist ja ein Abbild unserer Persönlichkeit.

00:19:54: Das wird natürlich nie hundertprozentig sein, aber es ist im Rahmen der Möglichkeiten einen Abbild von Charakter-, Motiven und Kompetenzen.

00:20:01: Und man sagt ja, dass Persönlichkeit zu einem Teil genetisch ist also wie das sozusagen mitbringen veranlagt und aber ein großer Teil eben erlernbar ist oder dadurch geprägt ist was wir für Erfahrung in dem Leben gemacht haben welche Lebensumstände uns geprägte haben.

00:20:18: Insofern ... Das gibt es nie zweimal, wir haben ja nie alle die gleichen Erfahrungen gemacht.

00:20:22: Insofern sind Menschen da komplett unterschiedlich und selbst wenn du zwei Profile nebeneinander legen würdest, die zufällig gleich sind, werden da komplett verschiedene Lebensrealitäten dahinter, dementsprechend ... Kann ich dir das nicht bestätigen?

00:20:35: Hattest du das schon mal gehabt, dass nach so einem Test deinen Coach oder deine Coachie ... gesagt hat, ach krass.

00:20:43: Damit habe ich nicht gerechnet oder hab mich nie gesehen und so eine komplette neue Welt sich aufgetan

00:20:49: hat?

00:20:50: Im kleinen ... vielleicht kleine Kontinente keine ganzen Welten.

00:20:56: Ich hab es bisher noch nie erlebt, dass jemand sich gar nicht darin wiederfindet oder sagt, boah, ich hab mich jetzt komplett anders eingeschätzt.

00:21:03: Das passiert nicht.

00:21:04: Am Ende ist ein Abbild einer Selbsteinschätzung, die wir tun.

00:21:07: Vielleicht erst mal so... spontan.

00:21:10: Aber wenn wir intuitiv antworten, dann antwortet er ja so wie wir sind und dann dürfte sich das eigentlich nicht komplett widersprechen.

00:21:18: es ist schon manchmal so dass vielleicht am Anfang nicht ganz klar ist okay was bedeutet das eine oder das andere?

00:21:22: Das heißt da müssen wir einen Kontext herstellen und gucken wo ist das denn so und wann zeigst du das?

00:21:28: man zeigt du das vielleicht auch nicht.

00:21:30: also so Irritation zu einzelnen Facetten.

00:21:32: ja wenn jetzt weiß ich nicht jemand bei so komplett weil sie nicht gewissenhaft und ordentlich eingestuft ist, sich da bisher gar nicht gesehen hat.

00:21:40: Dann kann man dem schon einen Kontext geben und feststellen, es gibt Situationen, da ist das so?

00:21:44: Und auch Situationen sind das nicht so!

00:21:45: Das ist ja nie eine Absolutät.

00:21:48: Kannst du so nicht sagen ... Ändern

00:21:50: sich die Persönlichkeitstypen im Laufe des Lebens?

00:21:53: Kann's passieren, wenn ich jetzt das mache, dass es vielleicht in zehn Jahren anders aussieht oder mit zwanzig siehts anders aus als mit vierzig?

00:22:01: Diese Profile werden nie ganz gleich aussehen.

00:22:04: Wir müssen noch mal unterscheiden, ob wir ein Profiling machen wie den LPP, der so ganzheitlich Persönlichkeit abbildet?

00:22:12: Da werden sich diese grundlegenden Charaktereinschaften wahrscheinlich nicht um hundred-achtzig Grad wenden.

00:22:17: Wenn wir Profilings machen, die auf spezifisches Verhalten im Konflikt gehen, dann kann sich insbesondere mit vorschreitender Zeit da schon sehr viel verändern, weil wir dazu lernen und neue Erfahrungen machen verändern können.

00:22:32: Aber es ist eben auch nicht so, dass das immer gleich bleibt.

00:22:33: Also die Persönlichkeitspsychologie ist davon ausgegangen noch vor einigen Jahren, dass so wie wir aufwachsen und bis wir was ich nicht ungefähr dreißig sind, dass alles so bleibt wie das ist, dass wir das mitbringen.

00:22:44: Und dann ist das so ohne Veränderung?

00:22:46: Und da bei den letzten Jahren haben Studien auf jeden Fall verstärkt gezeigt, dass sie uns in unserem ganzen Leben verändern.

00:22:52: Es gibt auch Beispiele, solche Eigenschaften wie Zuverlässigkeit oder Umgänglichkeit mit anderen Menschen.

00:22:58: Das festigt sich eher im Laufe der Zeit also wenn wir älter werden wohin gegen Themen wie Offensein für neue Erfahrungen oder Veränderungsbereitschaft tendenziell eher abnehmen im Alter.

00:23:11: so was kann man schon sagen ja aber ansonsten das ist eben so.

00:23:14: wenn sich unser Leben maßgeblich ändert dann lässt das auch unsere Persönlichkeit nicht kalt und dann verändern wir uns Und es ist auch umgekehrt.

00:23:21: Also unsere Persönlichkeit bestimmt ja auch, wie bestimmte Dinge auftreten oder sich auswirken.

00:23:28: Je nachdem welche Sicht auf die Dinge wir haben mit welcher Perspektive wir raufgucken und das hat viel mit unseren Ausprägungen der Persönlichkeit zu tun und auch mit Kompetenzen.

00:23:37: Wie positiv können wir auf Veränderung schauen?

00:23:41: Dann hat es ja totale Auswirkungen.

00:23:42: dann passieren Dinge eben vielleicht nicht weil wir uns gar nicht darauf einlassen oder sie nicht so sehen oder anders bewerten.

00:23:48: Eigentlich hast du da auch recht.

00:23:49: Ich hab den Eindruck, dass so mit Mitteende dreißig plötzlich die Menschen viel intensiver nachdenken ... Manche Dinge sind ihnen nicht mehr so wichtig.

00:23:58: Was andere über mich denken, das habe ich den Eindruck immer weniger, was ich in den ersten zwanzig-dreißig Jahren immer ja mit mir rumgetragen habe und ich hab den eindruck, das ist eine gängige Entwicklung oder?

00:24:12: Dass man dann ab fünferen Dreißig irgendwie sich so weiterentwickelt!

00:24:18: Du weißt, was ich meine.

00:24:19: Dass man plötzlich viel mehr hinterfragt, anders auf die Dinge guckt wie sie in der Vergangenheit waren und so weiter?

00:24:26: Ich weiß nicht, ob es allgemeingültig ist.

00:24:28: Ich glaub, das gilt für dich.

00:24:30: Vielleicht geht es auch mit den Zutunfällen ...

00:24:31: Obachtest du das nicht bei dir im

00:24:32: Umfeld?

00:24:32: Ja, doch tatsächlich schon!

00:24:35: Für mich selber auch.

00:24:36: Wobei... Ich glaube, es gibt einfach Leute, die generell sich stärker mit sich beschäftigen und andere nicht so sehr.

00:24:46: Und wenn du selber so bist, dann ziehst du vielleicht tendenziell auch Leute an, die so sind ... Ich weiß aber nicht, ob es allgemeingültig ist?

00:24:52: Es sind Erfahrungen, die du da gemacht hast.

00:24:54: Insofern kann ich dir die nicht absprechen und hab selbst Ähnliche gemacht.

00:24:57: Aber ich glaub nicht, dass das für alle zutrifft.

00:25:00: Da hast du recht!

00:25:01: Man zieht ja die Leute an wie man selber auch isst gegen die Natur laufen.

00:25:10: Ja, tendenziell glaube ich ist es schon so dass sich ja bestimmte Lebensphasen einfach decken und das ist auch so ein Career Profiling.

00:25:15: wann machst du das?

00:25:17: Wenn du am Anfang deiner Karriere stehst wenn du gar noch nicht weißt welchen Job überhaupt machen willst oder dann wenn sich Lebenssituationen verändern also weiß ich nicht wie Eltern werden Weiß ich nicht für dich, oder für mich sprechen.

00:25:32: Ich weiß einfach, dass es bei vielen so ist.

00:25:33: Wenn erst mal Kinder da sind, dann ändern sich Prioritäten.

00:25:36: Dann ändert sich der Blick aufs Leben plötzlich komplett und manch einer stellt fest, nee, wie das bisher in meinem Leben war und mit meinem Job ... So möchte ich das vielleicht gar nicht für immer weitermachen.

00:25:48: Und diese Phasen haben natürlich viele von uns, dieses Elternwerden ist ja nun mal nichts was nur Einzelne für sich beanspruchen sondern das passiert ganz vielen.

00:25:56: und aber ich glaube dass das in ganz vielen einen ähnlichen Prozess auch auslöst oder nach vielen jahren beruflicher Arbeit irgendwie noch mal etwas anderes machen zu wollen die Selbstständigkeit zu gehen was doch immer

00:26:08: macht es dann, ich überlege gerade Macht es dann taktisch Sinn zum Career Profiling zu machen wenn man Frisch aus der Schule ist, um zu gucken, in welche Richtung es geht.

00:26:18: Und dann irgendwann später noch mal?

00:26:21: Im Nachgang denke ich mir, das hätte mir auch gut getan.

00:26:24: Ich weiß nicht, ob's ein Profiling sein muss, aber eine Beschäftigung mit den Fragen auf jeden Fall.

00:26:29: Deswegen klar, es kann so ein Profilig sein, weil du genau darauf guckst, was sind denn Dinge, die mir liegen?

00:26:34: Was kann ich denn gut?

00:26:36: Was sind meine Motive?

00:26:37: Warum will ich denn Dinge überhaupt tun?

00:26:40: Was waren Ziele in meinem Leben?

00:26:41: Das sind natürlich viel zu große Fragen.

00:26:43: vielleicht Also mich mit neunzehn auf jeden Fall nicht so große Frage, aber ich sehe schon das gerade in Bezug auf Berufsorientierung.

00:26:51: Ich für meinen Teil viel zu spät mich damit beschäftigt habe.

00:26:54: was gibt es denn alles?

00:26:57: Man schaut dann eben, was ist im Umfeld so los?

00:26:59: Was machen denn andere?

00:27:00: Was sagen denn meine Eltern, was sie gut finden würden für mich?

00:27:03: Was auch immer da alles gibt Ja klar, diese ganzen Themen sich mit sich selbst zu beschäftigen.

00:27:08: In der Selbstreflexion zu gehen und zu schauen was sind denn meine Ressourcen?

00:27:12: Was könnte ich dann beruflich machen, was mich erfüllt?

00:27:15: je früher desto besser ja.

00:27:17: Ja das denke ich mir auch.

00:27:18: Wir hatten weiß ich noch in der Schulzeit glaube ich Berufsberatung.

00:27:21: so etwas gab es aber ich glaub dass war eine neunten Klasse oder so.

00:27:24: Ich meine neunte klasse ist dann nochmal jünger.

00:27:26: Aber gut das ist dann für die die nach der zehnten dann mit dem Realschulabschluss nach Hause gehen.

00:27:32: Mir hätte das glaube ich auch gut getan.

00:27:34: Also, ich wollte ursprünglich Lehrerin werden für Geografie.

00:27:39: Und da hat meine Mutter immer gesagt ... Nee, Marike, du wirst bitte nicht noch eine Lehrerin?

00:27:43: Wir haben zu viele Pädagogen in der Familie!

00:27:48: Dann hab' ich gedacht, ach, du bist einfach Rechtsanwälte, weil ich ein großer Fan von Medlock war.

00:27:53: Kennst du die Anwaltsserie aus Amerika?

00:27:56: Nein leider

00:27:57: gar nicht.

00:27:57: Kennt's du gar nicht!

00:27:58: Das ist ein weißhariger alter Mann gewesen.

00:28:02: Der war rechtsanwalt, er war Strafverteidiger Und das war mein Held.

00:28:06: Auf jeden Fall habe ich gesagt, ich werde Rechtsanwalt.

00:28:09: Nur war es damals so ... Es gab wahnsinnig viele Juristen.

00:28:13: Da hieß es immer um Gotteswillen.

00:28:14: Kein Jura studieren wir haben so viele Anwälte und dann hab ich gedacht okay, ich möchte ja sowieso Chefin werden.

00:28:20: Das hab ich immer gesagt neun in der Klasse.

00:28:21: Super.

00:28:22: Hab ich gesagt ich werde Chefin.

00:28:23: Dann hab ich Wirtschaftsrecht studiert.

00:28:25: Wirtschaft braucht man immer da sitzen die Manager

00:28:28: und ...

00:28:29: Sicherer Bank.

00:28:30: Ja was ist das?

00:28:30: Man orientiert sich an dem was man sieht, was man kennt Ja, und welchen Serien man so begegt.

00:28:37: Weiß aber vielleicht gar nicht was es noch ist.

00:28:39: Ich weiß auch gar nicht, ob ich damit anfangen würde zu gucken, welchen Beruf will ich machen?

00:28:43: Vielleicht geht's erst mal darum, zu entdecken ... Ah!

00:28:46: Was bringe ich denn mit von meiner Grund- Konstitution?

00:28:50: Also ganz basic habe ich Bock auf den Umgang mit vielen Menschen.

00:28:54: Bin ich total kommunikativ und liebe es Leute zu überzeugen von etwas.

00:28:59: Wenn das das komplette Gegenteil ist, dann brauche ich eine Karriere im Vertrieb nicht erst anstreben.

00:29:04: Weil es mich viel Energie kosten wird.

00:29:06: Ich glaube schon daran, dass wenn wir wissen wie wir so ticken und was für eine Grundprägung charakterlich haben ... Dass wir ganz viel damit anfangen können, weil wir davon ausgehen, was fällt mir denn leicht?

00:29:20: Weil ich denke, wenn wir uns einen Job suchen der überhaupt nicht unseren Werten entspricht.

00:29:28: Dann können wir das natürlich machen.

00:29:29: Wir können uns da weiterentwickeln und dann wird der Job auch unsere Persönlichkeit formen, aber wenn er sehr weit weg davon ist was wir haben, dann kostet das wahnsinnig viel Energie.

00:29:39: Ich möchte nicht wissen wie viele das eigentlich machen, dass die so irgendwie in eine Schiene reinrutschen?

00:29:44: Und dann am Ende die Haltung auch haben ich gehe arbeiten nur wegen des Geldes und nicht weil ich genau auch das gerne tue.

00:29:52: also das wäre für mich ... Eine ganz schreckliche Vorstellung, dass ich nur morgens aufstehe.

00:29:57: Weil ich weiß, ich krieg dafür Geld.

00:29:59: Sondern ich möchte's halt gerne tun und Spaß dran haben.

00:30:03: Nur das wahrscheinlich ganz viel einfach reinrutschen die dann nicht ... Überleg mal wenn du jetzt angenommen macht Abitur?

00:30:09: Und dann ist man ja achtzehn oder neunzehnt.

00:30:11: Aber da sei immer noch wahnsinnig jung!

00:30:13: Im Nachgang bei mir stelle ich mir mittlerweile die Frage, warst der richtige Weg?

00:30:18: Also hätte ich vielleicht doch irgendwo in eine andere Richtung gehen müssen.

00:30:22: Bei mir war dann immer so diese Sorge finanziell nicht abgesichert zu sein.

00:30:25: Ich brauche unbedingt einen guten Job, der ... ich muss auch so schnell wie möglich fertig werden mit dem Studium.

00:30:30: Das war immer meine größte Angst.

00:30:32: Ich könnte meinen Abi nicht schaffen?

00:30:35: Das stand nie zur Debatte!

00:30:36: Aber es war meine größten Angst, meinen Abi nichts zu schaffen, meinem Bachelor nicht zu schaffen und mein Master nicht zu schaffen.

00:30:42: Es war halt bei mir auch mal mit Angst verbunden, dass ich dann keinen guten Job bekomme und finanzielle nicht abgesichert bin.

00:30:49: Also das schwangt bei mir halt immer auch so mit.

00:30:55: Vielleicht hätte das anders ausgesehen, wenn ich diese Angst nicht gehabt hätte.

00:31:00: Wer weiß wo ich gelandet wäre?

00:31:02: Du wirst wohl woanders gelandert, ob's falsch gewesen ist oder was man so getan hat.

00:31:07: Das finde ich immer nicht wichtig.

00:31:09: zu entscheiden, bin ich da auf dem richtigen oder falschen Weg.

00:31:12: Wir können das jederzeit ändern.

00:31:13: Wir haben Glück, wir die wie hier in Deutschland in einem privilegierten Land doch sitzen.

00:31:19: Wenn wir zur späteren Lebensphase als nach der Schule entscheiden wollen ... Das ist es noch nicht für immer, uns einfach nochmal umentscheiden und was anderes tun.

00:31:27: Es muss ja gar nicht immer verbunden sein mit einem neuen Studium oder alles hinschmeißen und neu anfangen.

00:31:32: Manchmal sind's vielleicht schon kleine Veränderungen, die da helfen entweder Veränderung unserer Sicht ... oder Arbeiten, die wir weiterentwickeln.

00:31:39: Das ist auch das Beruhigende?

00:31:41: Für mich war's damals okay, ich hab jetzt das Studium und dann muss ich in diesem Bereich arbeiten!

00:31:46: Für den Rest meines Lebens.

00:31:48: Dann hat dieser Gedanke, ich entscheide mich jetzt für den Rest meines Lebens.

00:31:53: Und jetzt zu sehen, auch in meiner Arbeit mit dem ganzen Podcasts und so weiter ... Mit den Menschen, die ja so unterschiedlich sind.

00:32:00: So viele kommen ursprünglich aus einer komplett anderen Richtung und haben dann irgendwann festgestellt, hey ich möchte lieber in die Richtung gehen!

00:32:08: Ich sag mir mittlerweile auch, ich hab mich nicht falsch entschieden für das Studium sondern Aufgrund des Studiums bin ich ja jetzt hier, weil ich jetzt merke, okay.

00:32:15: Ich möchte gerne was anderes machen und beschäftige mich mit ganz anderen Themen.

00:32:19: Das wäre gar nicht gekommen, wenn ich diesen Weg gar nicht gegangen wäre?

00:32:22: Ja.

00:32:22: Es sind eben alles unterschiedliche individuelle Reisen.

00:32:25: Aber es ist vielleicht auch noch so ein bisschen eine Erbe aus den vorhergegangenen Generationen, wo das häufig doch auch noch war oder ist, dass man etwas gelernt hat, dann wird das durchgezogen bis zur Rente.

00:32:35: Und das hat sich erst in den letzten Jahren verändert.

00:32:38: also wir sind beide jetzt noch nicht steinalt.

00:32:43: Für uns ist das vielleicht ein ganz vertrauter Gedanke, aber für viele aus den vorher begangenen Generationen ist es das eben einfach nicht.

00:32:50: Ist für dieses Career-Profiling relevant in welcher Branche man ist?

00:32:53: Erst mal nicht.

00:32:54: Was das Profiling betrifft, ist völlig unerheblich.

00:32:57: Wenn's darum geht, dass du dir anschauen möchtest beispielsweise wie sieht es denn mit deinem Profil aus im Bezug auf eine bestimmte Rolle.

00:33:04: dann kann man theoretisch so ne Person anlegen vorher und sagen okay Wie sieht denn das Profil dieser Rolle aus und wie fühlst du die aus?

00:33:12: Dann kann man dann vergleichsetzen aus einem Idealprofil in Anführungszeichen und deinen.

00:33:18: Und zu sehen, wo sind da Gaps?

00:33:19: Wo sind Entwicklungsvarianten?

00:33:21: Das kann man machen.

00:33:22: Aber Branche ist erst mal völlig unerheblich.

00:33:24: Im Gegenteil wird der Profiler die Branchen- und Tätigkeitsbereiche mitgeben, die vielleicht spannend sein können.

00:33:30: Sag mal macht es eigentlich Sinn für einen Unternehmer oder für eine Unternehmerin solche Careerprofilings auch für ihre Mitarbeiter anzubieten um zu gucken, okay sitzt denn die Mitarbeiterin ja im Prinzip in genau dem richtigen Bereich wo sie ihre Stärken komplett entfalten kann?

00:33:49: macht sowas Sinn.

00:33:50: Das kann man schon machen das ist nicht ausgeschlossen.

00:33:52: wenn es jetzt viele verschiedene Rollen sind wäre es natürlich relativ aufwändig vorher die ganzen Seilprofile einzuspielen.

00:33:58: grundsätzlich ist es nicht aus geschlossen aber was ich glaube an so einer Stelle sinnvoller ist.

00:34:03: Man muss ja gar nicht in die Spezialität Career Profiling gehen, sondern kann bei dem normalen Personality-Profiling bleiben, wo auch zu sehen ist, welche Kompetenzen hab ich und wo können sie hingehen?

00:34:14: Wie passt das ins Team?

00:34:16: Welche Sachen bringe ich damit oder wohin möchte ich mich noch mal weiterentwickeln?

00:34:21: Lass uns darauf gehen, was du mit den Ergebnissen am Ende machst.

00:34:25: Wie verknüpfst du denn dann die Ergebnisse aus dem Profiling ... Karrierepläne mit den nächsten Schritten deiner Kundinnen und Kunden.

00:34:34: Das ist in erster Linie erstmal abhängig von dem Ziel, deswegen sage ich als dieses Vorgespräch so super wichtig.

00:34:39: also wenn wir eine Eingangsfrage haben dann setzen wir das natürlich in Bezug zu den Ergebnissen.

00:34:44: Häufig ist es schon so, dass die reinen Ergebnisse totale Aha-Erlebnisse auslösen.

00:34:49: Weil sie direkte Antworten liefern und wir verstehen, warum wir in bestimmten Situationen reagieren oder uns manche Dinge leicht oder auch schwer fallen.

00:35:00: Aber es ist Aufgabe im Coaching zu gucken, was für mich die Ergebnisse bedeuten?

00:35:06: Was bedeutet den Hinblick auf meine Frage?

00:35:10: Welche Maßnahmen finden wir?

00:35:13: Wir stellen uns dann eben im Coaching die entsprechenden Fragen dazu.

00:35:15: Also zum Beispiel, wie äußern sich jetzt denn diese Charaktereigenschaften oder auch meine Motive in meinem Alltag?

00:35:22: Oder in meinem Job-Alltag?

00:35:23: Wie setze ich denn die Ergebnisse in Verbindung mit den Herausforderungen, die ich da vielleicht gerade habe?

00:35:29: Welche meiner Charakteigenschaft sind denn Stärken?

00:35:33: Welchen Lernfelder hab' ich in Bezug auf die Frage und ... Wie gut kann ich meine Motive beispielsweise auch ausleben, in dem was ich da gerade tue?

00:35:40: Also ganz abhängig von der Fragestellung vorab.

00:35:43: Man muss dann halt gucken ja welches Ziel habe ich denn?

00:35:45: also wenn wir jetzt mal uns ein paar Beispiele rausnehmen im beruflichen Umfeld.

00:35:50: worum kannst du gehen?

00:35:51: es könnte darum gehen berufliche Beziehungen aufzubauen oder weiß ich nicht.

00:35:55: wir wollen unser Zeitmanagement verbessern.

00:35:57: schauen will einen anderen Job machen angestellt oder würde ich in die Selbstständigkeit gehen.

00:36:02: Es ist natürlich ganz spannend zu schauen, welche Kompetenzen bringe ich mit?

00:36:05: Was bräuchte ich denn um den Sprung an die Selbständigkeit zu wagen?

00:36:09: Oder will ich mich auf eine Führungsrolle vorbereiten?

00:36:12: und je nachdem schauen wir dann uns die Ergebnisse an und nehmen aber auch zusätzliche Erkenntnisse damit rein.

00:36:19: also es bleibt jetzt nicht dabei sich nur den Report anzuschauen sondern wir würden grundsätzlich gucken.

00:36:24: Ein bisschen haben wir darüber schon gesprochen, welche Ressourcen habe ich denn ansonsten noch?

00:36:28: Also wir würden dann schauen, welche Fähigkeiten und Stärken bringe ich mit.

00:36:31: Okay die haben beim Profiling vielleicht entdeckt, vielleicht gibt es darüber hinaus aber auch noch welche... Aber auch was hab' ich für ein Netzwerk?

00:36:39: Welche beruflichen Erfahrungen habe ich dann bisher schon gesammelt, die mir helfen können?

00:36:42: Wie sieht's aus mit Familienmentoren finanziellen Rücklagen?

00:36:46: wie siehts aus mit den Ausbildungen, die ich bisher schon mitgebracht habe?

00:36:50: Was ist mit meinen Lebensumständen?

00:36:51: Wie viel Geld brauch ich denn für einen Job.

00:36:54: Welches Arbeitszeitmodell kommt für mich in Frage und wie sieht ein optimales Arbeitsumfeld aus, also wir stellen weitere Fragen, deren Antworten wir zum Teil in dem Profiling finden die wir aber auch vielleicht gemeinsam erst heben müssen im Coaching rund um das Profiling.

00:37:08: Wo dann im Prinzip richtige konkrete To-dos entstehen, sei es jetzt Arbeitszeitmodell ... vielleicht ein bisschen weniger oder, wenn du sagst finanziell, vielleicht irgendwo was aufnehmen und dann eine weitere Ausbildung machen.

00:37:22: Das wäre das Nächste da.

00:37:23: Ich hab dann die Ergebnisse ... Und bin dann so komplett überwältigt von dieser Information.

00:37:30: und was tue ich denn?

00:37:30: Was sind jetzt die nächsten Schritte?

00:37:32: Die gehst du sozusagen auch mit oder nimmst du denjenigen an die Hand?

00:37:36: Oder sagst okay, guck erst mal da und dann trägst du wieder mit mir zusammen.

00:37:41: Das hängt von meinem Auftrag ab.

00:37:42: Das besprechen wir dann in so einem Coaching natürlich, also das kann Teil sein vielleicht ist es auch erst mal nur ein Teil werden dass das Profiling aus und manche gehen ja noch erstmal raus sortieren das für sich und kommen dann mit neuen fragen oder sagen okay jetzt möchte ich das auch gerne angehen und in die Veränderung gehen.

00:37:58: Wenn du aber gar nicht mit dem Wunsch reinkommst, ich will eine krasse Veränderung.

00:38:01: Sondern ich will nur wissen wie kann ich denn das oder das vielleicht leichter schaffen?

00:38:04: Dann ist es nicht nötig.

00:38:06: Aber oft ist es durchaus so dass ein Profiling eben weitere Fragen auslöst oder den Wunsch konkretisiert eine Veränderungen auch konkret anzugehen Und dann können wir das natürlich auch gemeinsam machen.

00:38:17: Dann hab ich ja den Vorteil, dass ich als Personalerin beide Seiten kenne und dann können genau solche Schritte sein.

00:38:24: Dass wir Weiterbildungsmaßnahmen raussuchen und finden, die zu einem bestimmten Tätigkeitsprofil passen oder Unternehmen recherchieren, die eine Unternehmenskultur haben, die meinen Werten und Motiven entgegen kommt und dem entspricht.

00:38:35: Wir können Bewerbungsunterlagen aufpolieren.

00:38:38: Das ist ja auch je nachdem ... in welcher Branche du dich bewirbst, macht eine bestimmte Darstellung vielleicht auch Sinn.

00:38:44: Da sind bestimmte Inhalte wichtiger.

00:38:46: Wir können schauen wie sieht's mit den Kontakten aus?

00:38:48: Welche Veranstaltungen, Messen und Termine solltest du denn vielleicht machen?

00:38:52: also wir reden wirklich von ganz konkreten Tudus Und ganz oft spielt sowas wie einen eigenen Pitch zu entwickeln Also mal aufzuschreiben und zur arbeiten.

00:39:01: Wie kann ich mich dann eigentlich gut präsentieren?

00:39:05: Spielt ne wichtige Rolle oder auch Dinge mal zu üben.

00:39:08: Also ich hab's nicht selten und ich mag das persönlich inzwischen sehr gerne, früher nicht so sehr, mag das sehr gerne in Rollenspiele zu gehen und in einem Rollenspiel mal zu Üben ein Vorstellungsgespräch zu durchlaufen oder man kritisches Gespräch auch zu übem oder wenn es um Konfliktsituationen geht, ne?

00:39:23: Auch mal so'n schwieriges Mitarbeitergespräche malzumachen.

00:39:26: All das können wir dann in so einen Coaching-Kontext angehen.

00:39:29: also wir reden von konkreten Schritten dass aus meiner Sicht der größte Mehrwert, den ich bieten kann.

00:39:35: Ein Profiling und einen dreißigseitigen Report, den kannst du dir auch zu Hause einfach durchlesen und kannst dann überlegen was das für dich bedeutet?

00:39:42: Die eigentliche Arbeit beginnt für mich erst nach dem Coaching also das was Coach Schießt damit machen.

00:39:50: wir können das anstoßen und ich kann natürlich konkrete Maßnahmen arbeiten und gerade wenn es um die Karriereplanung geht Konkret beraten, dann sind wir aber nicht mehr in einem Coaching-Kontext.

00:40:01: Dann sind wir im Sparing und im Training vielleicht sogar.

00:40:03: Das können wir natürlich gemeinsam machen.

00:40:05: Aber die eigentliche Arbeit beginnt immer danach.

00:40:07: Gibt es auch Grenzen an die du stößt?

00:40:10: Wo du dann einfach auch nicht weiter kommst, wo du vielleicht irgendwie weitere Leute dahin zuziehen musst?

00:40:16: Klar, Grenzen gibt's immer.

00:40:17: also zum einen kann im Coaching Kontext immer nur das passieren was mein Coachy möchte.

00:40:23: Ich kann nachfragen und sagen, ich spür da Widerstand.

00:40:27: Wenn das abgelehnt wird, habe ich keinen weiteren Auftrag zu bohren.

00:40:31: Das ist eine Grenze, die es immer gibt.

00:40:33: Ansonsten gelten im Profiling die gleichen Grenzen wie im Coaching allgemein.

00:40:37: Coaching ist kein Therapieersatz!

00:40:39: Ich stelle keine Diagnosen, es ist keine Psychotherapie und da grenze ich mich auch sehr klar ab.

00:40:44: Also wenn man dann merkt, da gibt's ein Thema oder da hat jemand den Wunsch noch mal anders zu arbeiten, muss sich das von mir weisen.

00:40:49: Da hab' ich gar keine Ausbildung, keinen Mandat für.

00:40:51: Das würde ich dann immer ablehnen.

00:40:53: Manchmal gibts vielleicht auch Themen wo man befangen ist oder das Gefühl hat, man ist da persönlich involviert.

00:40:57: Dann würde ich sowas auch immer an Kolleginnen abgeben.

00:41:00: Und dann Grenzen ... na ja, Grenzen sind insofern da als dass ich im Gegensatz zu meinem Kutschi natürlich nicht verantwortlich für eine Zielerreichung bin, sondern ich kann Fragen stellen.

00:41:10: Ich kann das begleiten.

00:41:12: Kann auch Tipps geben, Maßnahmen mal vorschlagen.

00:41:15: aber die Schritte gehen, kann ich nicht für meine Coaches.

00:41:18: Das müssen die dann immer schon machen.

00:41:20: also ich kann am Ende keine Lösung erfährt dich präsentieren.

00:41:24: es ist dann immer eine gemeinsame Arbeit und die Veränderungen passiert in der Regel danach.

00:41:28: Also dass große Versprechen danach wird alles anders sein?

00:41:30: Das ist...

00:41:31: Danach wird alles anderes sein.

00:41:32: wenn du was anders machst

00:41:36: Ja.

00:41:37: Wie lange dauert bei dir im Schnitt so einen Coaching, dass derjenige dann rausgeht und sagt okay jetzt habe ich meinen Fahrplan bin auf dem richtigen Weg?

00:41:48: Gibt es grob?

00:41:49: Ja klar kann man schon grob sagen ist schon sehr unterschiedlich.

00:41:51: manchmal braucht's mehrere Sitzungen.

00:41:53: So ein reines profilingen Auswertungsgespräch da geht unter zwei Stunden schon mal nix einfach weil es sehr viel ja anzugucken auch zu besprechen gibt ansonsten Coachings.

00:42:01: mehr als zwei Stunden Finde ich schwierig, weil du irgendwann den Fokus nicht mehr hast.

00:42:06: Das ist anstrengend, superintensiver Arbeit.

00:42:09: Aber grundsätzlich so anderthalb zwei Stunden brauchst du schon, um Fragen zu klären?

00:42:14: Aber das ist eben auch was Machbaes.

00:42:15: Es braucht auch nicht wochenlang, sondern anderthhalb, zwei Stunden für eine Frage und dann kannst du sowas klären!

00:42:21: Echt?!

00:42:22: Naja wenn wir jetzt einen kompletten Maßnahmenplan erarbeiten wollen für meine Karriere-Schritte Dann kann es schon mal sein dass wir mehrere Sitzungen brauchen.

00:42:29: aber grundsätzlich festzulegen was soll passieren oder Antworten zu finden.

00:42:33: Ich hab ja so ein halbes Jahr.

00:42:36: Na ja, das kommt darauf an wie eng du begleitet werden möchtest?

00:42:40: Es sind vielleicht verschiedene Fragen dann.

00:42:43: Passiert es dir, dass wenn du dich einfach mit Freunden bekannten unterhältst, dass du direkt schon immer so denkst, ah okay, das ist so, das und das ... Ach eigentlich wäre die stärke besser, ach muss dich zurückhalten!

00:42:54: Also siehst du sowas schon und passiert dir

00:42:56: das?!

00:42:57: Du meinst so bisschen berufskrankheitmäßig... Das kommt natürlich vor, ich habe auch nicht immer so.

00:43:03: Ich muss mich dann aber manchmal schon auch bewusst entscheiden, das nicht zu tun.

00:43:07: Weil man das vielleicht automatisch schon macht.

00:43:10: Aber da wo ich keinen Mandat habe, macht es keinen Sinn und ich bin kein Freund davon so ungefragt in einen Setting reinzugehen.

00:43:17: Das finde ich dann auch nicht angemessen.

00:43:19: Aber klar, je nachdem wie man so tickt Gedanken macht, man sich dann schon.

00:43:23: Aber ich versuche ehrlich gesagt ... Im privaten, wie auch im Coaching-Kontext mich nicht zu sehr zu involvieren und gar nicht so viel Persönliches reinzugeben.

00:43:32: Gerade im Coaging-Kontext ist es für mich überhaupt nicht angebracht zu interpretieren.

00:43:37: Ich schaue mir vorher diese Reports jetzt nicht total im Detail an.

00:43:41: Wenn ich eine konkrete Frage habe, kann ich schon mal schauen um zu gucken, wo gibt's einen Ansatzpunkt?

00:43:46: Wo könnten denn Themen liegen?

00:43:49: Aber ansonsten finde ichs fatal ... davor abzu viel zu interpretieren oder auch im Coaching-Kontext so sehr viel an eigenem Schmalz da reinzugeben, weil ich keinen Kontext hab.

00:44:00: Und die Ergebnisse für mich erst mal nicht viel sagen außer ... okay, da hat vielleicht jemand eine starke Leistungsorientierung.

00:44:07: Aber den Kontext zu geben und zu sagen was das bedeutet?

00:44:09: Das kann ich nicht!

00:44:10: Also interpretieren und meinen eigenen Senf da reingeben halte ich eher für hinderlich.

00:44:15: Mhm.

00:44:16: Magst du uns an einem deiner ... Erfolgsgeschichten teilhaben.

00:44:20: Gibt's eine, wo du sagst, die war total beeindruckend?

00:44:23: Die hat mich berührt oder aber ... Total die krasse Kehrtwende.

00:44:28: Vielleicht fährt dir was an.

00:44:28: Alles

00:44:28: davon!

00:44:29: Also total berührt bin ich oft.

00:44:31: Insbesondere hinterher vergleiche ich das mit so einem Coaching-Hi.

00:44:34: Das ist, weiß nicht... Ich autome mal als leidenschaftliche Läuferin beim Laufen kommt dann irgendwann ein Hi, was sehr glücklich macht.

00:44:41: Das erlebe ich auch im Coaching oder danach bei mir.

00:44:45: Beim Gegenüber vielleicht auch manchmal und Das hab ich immer dann, wenn sich so eine Leichtigkeit einstellt.

00:44:51: Und das passiert einfach ganz oft im Coaching-Kontext.

00:44:54: Dass man merkt ... und das muss man gar nicht unbedingt in Worte fassen, aber man merken, wenn sie sich beim Gegenüber fragen plötzlich in Antworten, verkehren so.

00:45:03: Und dann so eine Laichtigkeit im Gesicht ist.

00:45:06: Du merkst irgendwie, da ist irgendwas gerade weggegangen!

00:45:10: Und das ist ein Moment, den ich total liebe.

00:45:13: Den ist ja schön für deinem Coaching.

00:45:15: Wenn

00:45:15: du das durchklickert, durchs gesamte System?

00:45:17: Wenn du merkst, da ist gerade was passiert und dann brauchst du kein Feedback mehr hinterher, dass es das Schönste passieren kann.

00:45:25: Alles andere hatte ich aber auch schon.

00:45:27: also von Ich endere mein Leben jetzt und mache Dinge komplett anders bis hin zu, dass Leute hinterher den Job gewechselt haben und was ganz anderes gemacht haben, klar, das passiert.

00:45:36: Ausgewandert!

00:45:36: Aber

00:45:36: ... Nee, ich hab noch keine Coaches gehabt, die ausgewanderten das hinterher.

00:45:40: Wieso?

00:45:41: Scheinen

00:45:41: lassen?!

00:45:42: Gibt's so was?

00:45:42: Ja, klar gibt es das.

00:45:45: Worum gehts denn?

00:45:46: Es geht doch darum, dass Leute ins Coaching kommen, weil sie etwas verändern wollen oder weil irgendwo ein Schmerzpunkt sitzt.

00:45:52: Du machst ja kein Coaching.

00:45:52: wenn du sagst, mein Leben ist perfekt, Job perfekt, Familie perfekt, ich perfekt alles super dann machst du sowas nicht sondern es geht immer um einen irgendwie gearteten Veränderungsdruck oder ein unerfülltes Bedürfnis.

00:46:05: und da gucken wir drauf aber ... Ja,

00:46:10: cool.

00:46:10: Sehr schön!

00:46:11: Ein super spannendes Thema und ich sehe schon... Ich werde mich mit dir mal zusammensetzen und die eine oder andere Frage mal stellen und dann suche ich mir meine Finca irgendwo auf Lagomera oder so ein Wanderer aus.

00:46:22: Klingt als wüsste du schon was zu machen?

00:46:25: Ach nein, wenn der Meeresspiegel steigt, dann vielleicht nicht Lagomere.

00:46:29: Muss ich mal etwas anderes überlegen.

00:46:30: Vielleicht nach Bayern oder so in die Berge.

00:46:33: Vielleicht ja.

00:46:35: Hast du noch etwas was dich fragen soll?

00:46:38: Das ist eine meiner liebsten Abschlussfragen im Coaching, auf jeden Fall.

00:46:42: Jetzt dreht den Spieß um!

00:46:43: Ja, dreht dem Spieß auch... Da hat du so viele schöne spannende Fragen gestellt.

00:46:48: Mir gerade nicht natürlich nicht.

00:46:49: Habe

00:46:49: ich die Sprache losgekriegt?

00:46:53: Manchmal kommt das vor.

00:46:54: Ja, das freut mich dass sich den Coach Mentor Personalerin überflügelt habe.

00:47:00: Das hast Du jetzt gesagt

00:47:03: und empfunden.

00:47:04: Liebe Lisa, ich danke dir.

00:47:05: es war ein echt cooles Gespräch.

00:47:06: Ich gucke mir das ganz genau an und ich glaube, wir setzen uns tatsächlich mal zusammen.

00:47:10: Und ihr lieben da draußen die Zuhören.

00:47:13: Ich werde euch dann die Ergebnisse präsentieren und eine Postkarte schicken aus.

00:47:16: Keine Ahnung wo ich dann wohnen werde?

00:47:18: Natürlich mit Kirt und Kegel.

00:47:20: Diesen Sinne!

00:47:21: Danke dir und bis ganz bald!

00:47:26: Das war und jetzt der Podcast mit Maryke Katzschmarit.

00:47:30: Schön dass du dabei bist.

00:47:31: Wenn du auch die nächsten Folgen nicht verpassen möchtest, dann abonniere meinen Podcast und jetzt und aktiviere die Glocke.

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